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《Wealth x
Wellbeing》
報告

深入了解新加坡和香港Z世代和千禧一代就業人士的精神健康狀況和財務準備度(financial preparedness),以及僱主如何通過提高僱員的整體財務準備度和心理韌性來提升他們工作滿意度,建立更強大的團隊。

研究結果

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引言

Endowus智安投與新加坡的推廣身心健康平台Intellect合作,《Wealth x Wellbeing》報告深入探討新加坡和香港的Z世代和千禧世代就業人士,如何在個人層面上理財,及僱主在過程中所扮演的角色。

研究調查1,000名*受訪者,探討其三個個人心理健康因素:成長型思維、韌性、自尊心——以及因素如何影響工作中的滿意度和離職意圖。

報告亦為僱主提供見解,揭示僱員的財務健康與工作滿意度、生產力和流失率之間的關係。
*Endowus和Intellect委託Milieu Insight於2024年5月至6月期間進行研究,調查香港和新加坡的1,000名受訪者(每個市場各500名)。受訪者年齡介於Z世代(23至27歲)和千禧世代(28至43歲)之間,且目前均為就業人士,性別比例均衡。受訪者中共95%為白領就業人士。
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研究結果

1/3受訪者

表示希望僱主能夠透過財務知識講座來支持他們理財。

僱主在促進僱員整體福利方面有關鍵的作用。經濟環境未算明朗,為僱員建立財務知識不僅能提高工作滿意度,亦有促進業務表現之效。

立即透過 Endowus企業員工福利計劃,為您的僱員全面提升財務準備度,改善財務健康。
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4/5受訪者

認為改善財務準備度能減少在工作上分心,提高工作生產力。

僱員在工作中投入大量時間,研究發現財務準備度有充足準備的人工作表現亦有所提升,對工作滿意度更高。

審視 您的個人理財目標,確保您為未來做好財務準備。
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85%受訪者

同意改善財務準備度能鍛煉個人韌性,有助從挫折和困難中重新振作。

僱員韌性、身心健康和工作生產力有著密切聯繫。公司希望僱員在逆境中能保持冷靜,專注於尋找解決方案來度過難關。

四個簡單步驟, 開始 您的財務準備之旅。
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